為了打造一個公平、公正、公開的晉升通道，完善公司人才梯隊建設，為優秀人才提供更多的平臺與機會，最終實現企業自身人才造血功能，鯤鵬物業首次內部競聘報告會于8月21日在湖南省民主黨派隆重召開。

 本次內部競聘報告會共開放崗位11個，收到內部競聘申請書共14份，最終達到競聘條件的崗位共3個，實際參加競聘人員10名。評委團成員包括：三位董事會成員、六位特邀評委、57位現場評委，共計66人?，F場評價的環節包括：競聘者演講、必答題、選答題、現場評委提問、評委打分五個環節，涉及舉止儀表、對競聘崗位的認知、競爭優勢、工作能力與經驗、工作思路、現場應變能力等多個指標。

 在競聘演講臺上，競聘者們或積極自信，或沉著冷靜，或從容誠懇，闡述了個人競聘的優勢、對競聘崗位的認識、工作思路等，展現了優秀的職業素質、責任感和事業心。隨機問答環節，競聘者們更是展現了敏捷的思維能力、過硬的職業技能和適應能力，贏得了全場陣陣掌聲。經過一場激烈的角逐，姚雙喜在眾多競聘者中脫穎而出，成功贏得河東區域經理一職。其他參賽者均作為公司儲備人才列入人才庫。

 此次內部競聘活動打破了因循守舊的傳統觀念，是公司在人才梯隊建設的初步嘗試與改革。競聘制度的成功推行，進一步深化了人才競爭機制，增強了員工的競爭意識和主人翁精神，拓寬了員工晉升渠道，營造了充滿活力和激情的工作氛圍，將為企業和諧、持續發展增添助力。

程婷婷（行政部）