人的成熟不是年齡，而是心態；心的成熟不是遇到的事情多，而是對待事情的態度。無論處于什么年齡，成長這件事情都是我們靈魂里一輩子的課題。

       無論在哪個行業，從事什么工作，愛學習、善于思考、不斷進步的人，總是能找到自己的一席之地，綻放自己的風采和光芒。

       企業的新人，學習能力和領悟能力就是最大的核心競爭力；而對于管理人員，工作經驗、工作能力、工作效率就是最大的核心競爭力；除了核心競爭力，還有非常重要的一點就是職場素養。

       對企業來講，人才是什么？人才是那些認同企業的核心價值觀，具有較高職業素養和較高工作技能，能夠持續為企業創造價值的人，這個價值包括了經濟效益價值和社會效益價值。比如：一個保潔員，對待業主，有禮有節，把管轄范圍內的衛生打掃地干干凈凈，能通過自己平凡崗位上的工作表現，贏得業主的好評和滿意，這就是企業的人才；一個工程員，潛心技術專研，通過技術改造，節能降耗，為企業控制成本，這也是企業的人才；一個綜合管理員，能安心本職工作，持續不斷地提高工作效率，這當然也是企業的人才。

       進入一家企業，必須要清晰自己的定位，明確自己的職業發展：

       一要審視能力和年齡的匹配度，讓能力隨工作時間不斷積累，針對不同的職業層級，完成不同的知識結構構建。充電學習是最好的方式之一，可以是理論的學習，也可以是實操的學習。

       二是調整心態，保持一顆平常心，如果沒有遇到機會，不要抱怨，首先要反省自身在哪些方面準備不足，通過自己的努力，彌補短板，當機會來臨的時候，可以多一籌勝算，在企業的選拔中脫穎而出。

       三是做到在其位謀其職，樹立最起碼的職業精神，良好的職業素養，有時候比能力本身更重要，只要在這個崗位，就應該把崗位上的事情做好。

       四是增加對工作的投入程度，認真對待工作中的每一個細節。

       五是給自己一個專業定位，樹立自己的品牌形象。當基層員工時，以態度讓人喜歡，嘴勤問困難，手勤排疑難，腦勤解危難；當中層干部時，以實力讓人尊敬，在工作前指導，工作中督導，工作后輔導。

       當高層領導時，以魅力讓人崇拜，盡己之能，盡人之力，盡人之智。

       時間不等人，職場競爭不等人，時光無法倒流，能改變一切的人，只有你自己。停止學習，拒絕進步的人，再不改變自己的固有思維，再不調整工作心態，真的到了病入膏肓，無藥可救的時候，面臨的只能是被淘汰。無論哪個企業，都不會容忍投機取巧、心胸狹隘、錙銖必較、牢騷滿腹的人；受歡迎的都是那些充滿正能量，認同企業文化，做事認真負責有擔當，敢闖敢拼的人 。

       古人云：知人者智，自知者明；勝人者有力，自勝者強。社會競爭是殘酷的，停止抱怨，開始行動，愛學習，勤務實，只要方向正確，哪怕每天進步一點，都是一種成就！

劉超亮（人力資源部）